最新快讯!毕业季再掀"毁约风波":广汽埃安深夜发声明澄清,仅个别岗位调整
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毕业季再掀"毁约风波":广汽埃安深夜发声明澄清,仅个别岗位调整
广州 - 6月13日晚间,广汽埃安发布声明,回应了近日网络上流传的"该公司大规模解约应届生"的传闻。声明中表示,该消息为不实信息,公司仅对个别岗位进行调整,并严格按照相关规定履行赔偿义务。
此前,网上流传一份疑似为广汽埃安校园招聘解约通知的截图,显示公司将与部分应届生解约,并支付5000元违约金。该消息引发广泛关注,不少网友质疑广汽埃安的诚信,并对应届生的就业状况表示担忧。
对此,广汽埃安方面表示,截图中的内容系伪造,并非公司官方文件。公司近期确实对部分岗位进行了调整,但仅涉及个别员工,并非大规模解约。对于受影响的员工,公司将严格按照国家相关规定和公司劳动合同约定,依法依规支付相应补偿金。
广汽埃安还强调,公司一直高度重视人才引进工作,并对所有员工一视同仁。今年以来,公司已累计招聘应届毕业生数百名,并为他们提供了良好的职业发展平台。
近年来,不少企业在招聘季出现毁约应届生的情况,引发社会广泛关注。这不仅损害了企业的形象和公信力,也对应届生的就业造成不良影响。相关部门应加强对招聘市场的监管,维护劳动者的合法权益。
以下是新闻稿的几点补充:
- 声明中提到,广汽埃安对个别岗位进行调整的原因是公司业务发展战略调整。这表明公司正在积极应对市场变化,寻求新的发展机会。
- 声明中还提到,公司将继续加大对人才培养的投入,为员工提供良好的发展平台。这表明公司重视人才的长期发展,并希望打造一支高素质的员工队伍。
- 除了广汽埃安之外,近期也有其他企业被曝出毁约应届生的事件。这表明,在当前严峻的就业形势下,应届生求职维权难的问题仍然值得关注。
希望这篇新闻稿能够客观、准确地反映事件情况,并为读者提供一些有价值的信息。
Meta再陷数据隐私风波:挪威指其利用用户数据训练AI模型违规
北京时间2024年6月14日 – 社交媒体巨头Meta(META.US)近日再次陷入数据隐私纠纷。挪威消费者委员会(NCC)于6月13日宣布,已向挪威数据保护局(NDPA)提起正式投诉,指控Meta计划违规利用Facebook和Instagram用户数据训练人工智能模型。
NCC表示,Meta在未获得用户明确同意的情况下,擅自将用户发布在Facebook和Instagram上的图片、帖子等内容用于训练其人工智能模型。这一做法涉嫌违反欧盟通用数据保护条例(GDPR)的相关规定。
根据GDPR,欧盟公民拥有对其个人数据的广泛权利,包括控制其数据如何被收集和使用的权利。企业在处理用户数据时,必须遵循合法、公平和透明的原则,并获得用户的明确同意。
NCC指出,Meta在处理用户数据方面存在以下问题:
- **未获得明确同意:**Meta并未明确告知用户其数据将被用于训练人工智能模型,也没有提供简单易懂的方式供用户拒绝或撤回同意。
- **数据用途模糊:**Meta没有详细说明其将如何使用训练好的人工智能模型,以及这些模型可能对用户造成的影响。
- **缺乏透明度:**Meta并未公开其数据处理流程和技术细节,使公众无法了解其如何保护用户数据隐私。
NCC呼吁NDPA对Meta展开调查,并采取必要措施制止其违规行为。同时,NCC也提醒用户注意保护个人数据隐私,仔细阅读相关条款和隐私政策,并在必要时拒绝或撤回对数据处理的同意。
Meta尚未对NCC的投诉作出回应。此前,Meta已因数据隐私问题在欧洲多次遭到监管机构的处罚。2022年3月,爱尔兰数据保护委员会对Meta处以1.9亿欧元罚款,原因是其未经用户同意分享用户数据。
近年来,人工智能技术的发展引发了对数据隐私的担忧。如何平衡人工智能创新与数据保护,已成为全球各国亟需解决的难题。
发布于:2024-07-08 19:54:17,除非注明,否则均为
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